今年以來，龍陵縣人力資源和社會保障局緊扣“人才強縣”戰略，以“政策破冰、服務升級、評審公正、產才融合”為抓手，推動職稱評審從“單一評價”向“綜合賦能”轉變，為全縣高質量發展注入人才“強心劑”。截至目前，全縣已受理職稱申報636人次，其中345人沖刺高級及以上職稱，人才成長“快車道”持續暢通。

針對縣鄉一線專業技術人才，我縣落實基層職稱傾斜政策，大?；蛑袑．厴I生憑達標工作年限、突出履職表現即可申報中高級職稱，打破“唯學歷”限制；鄉村服務年限納入評審加分項，鄉鎮以下事業單位人員還能享受“不受崗位數額限制”的評聘福利，讓基層“老黃?！卑残母墒?。聚焦珠寶玉石核心產業，創新評審體系，以玉雕作品獲獎、技能傳承、產業帶動實績替代“唯論文”標準，已有7名玉雕師傅憑手藝申報中級職稱。同時打破身份壁壘，明確民企、民辦機構從業人員與體制內人員同享評審資格，通過上門指導、材料代辦服務，已為48名民企技術人員辦理評審，8人獲評高級職稱。

依托省級職稱管理服務平臺，龍陵縣實現申報、審核、領證全流程線上化，審核效率提升70%，評審通過后電子證書可直接下載，真正“讓數據多跑路，群眾少跑腿”。為破解申報難題，龍陵縣推行“1+8+1”彈性服務模式，組建“政策服務小分隊”深入一線宣講9場，覆蓋4500余人次；建立“材料增補提醒制”，讓材料補正率同比下降65%，群眾咨詢滿意度超98%。此外，針對年齡較大、不會操作手機的申報人提供“一對一”協助，為民企開展“集中受理、上門預審”，聯合行業主管部門現場審核，打通申報“最后一公里”。

龍陵縣建立“三級審核”機制，申報材料需經單位初審、主管部門復審、人社部門終審，重點核查業績真實性，從源頭杜絕虛假申報。同時組建教育、農業、文化、工程等8個領域評審專家庫，執行“三隨機一監督”模式，通過隨機抽專家、定分組、分對象，結合人社部門全程監督，最大限度減少人為干擾。評審過程中推行“五公開”，方案、標準、程序、專家名單及結果全部公開，結果公示不少于5個工作日，同時暢通舉報渠道，確保異議快速響應，截至目前全縣未發生評審舞弊或信訪投訴事件。

為實現“評人才”與“興產業”同頻共振，龍陵縣推動職稱評審與產業需求深度融合，農業領域將紫皮石斛技術攻關、示范成效作為關鍵指標，玉雕產業則把“玉滿乾”杯雕刻大賽成績與職稱直接掛鉤。在評后激勵方面，建立多部門協作機制，實現“職稱評審與崗位聘用、待遇兌現”無縫銜接，評審通過后即時推送信息，同時將評審結果與高層次人才選拔、專家工作站建設掛鉤，形成“評有所用、用有所成”的良性循環，讓人才紅利持續轉化為發展動力。

供稿/龍陵縣人力資源和社會保障局