平達鄉高度重視穩崗就業工作，始終堅持以解決基層民生保障難題為準繩，以加快勞務輸出、增加農村勞動力工資性收入為目標，全面強化穩就業舉措，打出穩崗、擴就業“組合拳”，交出一份穩就業保就業“成績單”。

以信息服務助就業。在全鄉上下采取“線上”“線下”相結合的宣傳模式，“線上”，利用微信公眾號、干部微信群、黨員村民微信群及時向群眾推薦就業崗位，動員和激勵廣大勞動力外出務工。“線下”，通過召開返鄉務工人員座談會暨“紅色勞務”現場招聘會，讓更多群眾知就業政策、知務工需求、知市場形勢；鄉村干部主動推介企業崗位信息，全面介紹全鏈條服務政策。截至目前，發放招聘宣傳單7000余份，發送招聘信息1萬余條，召開返鄉務工人員座談會暨“紅色勞務”現場招聘會15余場次，推薦就業崗位上千余個。

以技能提升促就業。積極開展農村勞動力培訓工作，一方面充分整合農業中心、林業中心、香料煙工作站、烤煙合作社、康豐糖廠等部門的培訓資源，形成培訓合力，加大農村實用技術培訓力度；另一方面舉辦專項職業能力培訓班，加大農村勞動力職業技能培訓，提升群眾的就業技能。今年以來，全鄉組織開展農村實用技術培訓60余期，共培訓3332人次；舉辦專項培訓班5班，共培訓267人。

以紅色勞務擴就業。利用春節前外出務工人員集中返鄉的有利時機，通過入戶排查、電話詢訪等方式，動態掌握全鄉農村勞動力基本情況，充分挖掘全鄉低質量就業對象和存量剩余勞動力，針對有向省外轉移意愿的勞動力，以“紅色勞務”試點工作為抓手，強化勞務供需對接，促進轉移，截至目前，全鄉通過“紅色勞務”已輸出勞動力111人。

以公益性崗位保就業。針對產業未覆蓋、收入來源渠道狹窄，且“無法離鄉、無業可扶”的農村貧困勞動力、殘疾家庭勞動力和有重病患者家庭勞動力，開發一批公路養護、農村保潔、河道治理等鄉村公益性崗位，實施就業幫扶安置。2022年以來，全鄉共開發鄉村公益性崗位231個，幫助231戶解決就業問題，實現了就近就地就業。

以自主創業帶就業。根據我鄉發展資源優勢和產業發展思路，以農村實用人才、新型職業農民為主要培育對象，提供適合農村勞動力創業的培訓內容，培養造就一批“有文化、懂技術、會經營”的創業創新帶頭人。進一步發揮帶頭人創業創新的引領示范作用，實現“創業一人、帶動一戶、致富一方”，形成創業帶動就業，以就業促進創業的良性循環。2022年以來，發放創業貸款48戶，發放創業貸款資金960萬元，幫助120余人實現創業就業。

以貼心服務暖就業。成立平達鄉外出務工人員服務站，打造暖就業新模式，建立起輸出前、輸出中、輸出后精準服務體系。開通暖心“直通車”，對外出務工人員實行“點對點、一站式”直達服務，統一出行方式、統一餐飲、統一疫情防護，分時間、分地點、分批次組織輸出，確保將外出務工人員安全有序地從“家門口”送到“廠門口”，為外出務工人員鋪好一條暖心就業路。對留守老人、婦女、兒童不定期開展跟蹤回訪和慰問活動，真正做到“讓留守者安心，外出務工人員放心”。2022年以來，平達鄉已組織6趟次專車接送109名務工人員返崗就業。