面對反反復復，不斷變化的疫情，雖然大家一直都在堅持不懈的努力抗擊，但不可否認，由于疫情沖擊，我們原有的工作和生活方式，都發生了很大的改變，而就業形勢則更加嚴峻。那么在后疫情時代，我們還有哪些工作機會，又該如何去正確的選擇職業？

下面我們一起來簡單分析目前的就業環境和就業市場。

在近幾年疫情反復的情況下，就業市場競爭愈加激烈。據統計，2022年畢業生人數高達1076萬，而考研人數也上升至457萬，就連考公務員也是一樣的內卷。在這種情況下，有人說是危機與生機并存，風險與機遇同在，的確如此。

今年的就業市場，不管是對在職的還是求職的，都是充滿了危機和前所未有的嚴峻。以往，每年春招基本都是招聘旺季，但是，由于近幾年疫情的影響，各行各業，都不得不間斷性的延期復工或者調整為遠程辦公，有的區域甚至按下暫停鍵，公司業務停滯、崗位縮減、招聘取消。盡管大部分地區隨著疫情得到有效控制，情況已逐漸有所好轉，但還是有很多地區和企業仍然無法完全復工。很多公司，雖然已開展了空中宣講、線上招聘、遠程面試，可是釋放出來的崗位仍然有限或者比同期減少了很多，并且隨著線下實體經濟的蕭條，使得許多企業考慮的是要如何活下去。面對利潤的直線下跌、各種成本不斷上升等危機，企業為了減輕損失，于是對各業務線進行合并、優化或者降薪、裁員。今年很多互聯網大廠已出現了大幅度的裁員潮，甚至還有一些企業面臨倒閉或者已經倒閉。在這樣的大環境下，企業對崗位的縮招，勢必造成崗位的激烈競爭，出現更加內卷的局面。

據了解，今年在招的崗位與往年同崗位招聘相比較，其崗位待遇呈下降趨勢，而招聘要求和應聘難度卻增加了不少，崗位競爭的人數也呈大幅度上升。在這種嚴峻的形勢下，想要應聘成功，難度可想而知。

同時，今年的就業市場，也充滿了生機和機遇，雖然疫情使一些行業和企業受到了沖擊和影響，但下面這些行業，因為疫情的原因，反而帶來了新的發展機遇。

以電商、新零售為代表的生活服務類的平臺，業務訂單暴增，分檢和配送人手較為短缺，導致商品經常延期送到，很多年輕人已經從受疫情沖擊嚴重的行業，轉而投入騎手行業。

以新媒體、自媒體為代表的各類互聯網平臺，比如以圖文為主的博客、微博、公眾號等，以視頻為主的抖音、快手等，以音頻為主的喜馬拉雅、荔枝等，還有以兼具圖文和視頻屬性的小紅書以及海量的新聞站點、論壇、APP等，這些基本覆蓋了生活、休閑、娛樂、教育、購物、秀場、游戲、影視、動漫等多方面的內容，對用戶更具有吸引力。而各類短視頻內容的創作和各種直播帶貨，已然成為一種新趨勢，也形成了一種新的銷售模式和行業潮流，同時針對這類行業特點，也形成了新的人才需求方向。

以抗擊疫情守護健康為主的醫藥醫療行業，新冠疫情給醫療服務領域帶來了巨大的挑戰，也迎來了快速發展的良機，整個醫療服務產業正逐漸從“醫療服務”向“健康服務轉型”。醫療機構和檢測機構由于在抗擊疫情中發揮著積極作用，以及在發展上得到了多方面的支持，部分醫療機構正逐漸走向線上問診，加速建設互聯網醫院，這部分人才需求亦呈現上升趨勢。

還有以芯片國產化的半導體行業，近幾年國家大力發展集成電路產業，集成電路產業鏈上的制造業、設計業、生產業、封裝、測試業等上下游企業，都有大量的各類人才的需求，比如，芯片研發工程師、模擬電路設計工程師、集成工程師、工藝工程師、測試工程師、設備維護和產線操作等崗位，人才缺口較大。

雖然以上行業的人才需求旺盛，工作機會也比較多，但是，面對后疫情時代的VUCA環境下，該如何去正確的選擇職業？

首先，對于即將畢業找工作的同學，要及時根據就業市場的變化來規劃自己的職業定位，選擇職業方向，不是一味的從興趣或者專業出發。在求職階段，應該做一份近期的求職計劃，主動出擊，不可消極等待。缺少工作經驗，是應屆生的劣勢，與其在焦慮中等待，不如趁此機會，好好提升專業能力，仔細打磨簡歷，做好萬全準備。

同時，可通過多種渠道尋求工作機會，比如，可積極參加院校組織的企業招聘，也可參與教育部24365校園招聘服務活動，以此來獲取更多的面試信息和企業資源，亦可參加互聯網+職業指導公益咨詢服務，聽聽專家的建議，明確自己的定位和掌握一定的求職技巧。同時，可在一些招聘類網站發布自己的簡歷，并多關注一些平臺發布的企業招聘信息，主動參加企業組織的線上宣講和面試，在面試前做好功課，包括認真研究招聘企業的相關信息，比如：企業的發展歷程，企業的文化、業務、產品以及企業招聘崗位的軟硬件要求，必要時可根據企業的招聘崗位適當的調整自己的期望值，盡量做到知己知彼，方有機會面試成功。

在求職過程中，要拋棄以往非專業工作不選擇，非理想行業不考慮的想法。因為，面對當下的就業環境，單一的職業路徑顯然已經不能滿足和適合我們對職業的需求了，而是要嘗試結合社會情況、就業環境、行業發展做職業選擇，比如，以自己的專業為基礎，探索尋找可延展性的職業或相關性的職業，對應去匹配那些行業有這方面的職業可供選擇，通過積極探索相近或相關的領域，可為自己謀求更多行業和多個職位的選擇機會，同時也突破了單一的職業路徑，為自己規劃更好的職業地圖。

其次，對于計劃跳槽的職場人，今年非必要不建議大家輕易跳槽，跳槽的目的，是為了尋求更大的平臺和更好的發展，同時也是為了獲得更高的報酬，但目前，也許不是你能力不行，而是大環境不好，如果輕易跳槽，有可能會跳空而導致未來很長一段時間都將會在求職的路上奔波。

據了解，今年企業普遍招聘的崗位要求提高，而薪酬待遇有所下降，又或只是維持以往的同崗薪酬。即使你經驗豐富，能力超強，也跳槽成功了，但入職新公司后，將面臨適應新的工作環境、新的人際關系和試用期的問題（一般公司試用期工資只發80%），這些都將是客觀存在的未知風險，如果因為不適應而再次離職，未必會如往年那樣有很多可選機會。因此，今年跳槽的風險是前所未有的高，大家在做選擇的時候一定要慎之又慎。

有消息稱，一些大企業招聘的崗位，已發出Offer的，仍然被解約，因為新員工不具備競爭優勢。另有一些做國外項目的企業，更是屬于半停滯狀態，原有技術團隊的工作量都不飽和，要再招聘新人就更加困難了。因此，如非必跳不可，也一定要分析你所在的行業，看清國內形勢，看準時機，謀定而后動。

最后，也不建議大家裸辭或選擇創業。如果裸辭，除非你有很大的把握、足夠的能力、豐富的資源、賬戶有一定的余額支持，或者已經找到了更好的平臺，否則還是需要三思而后行。如果選擇創業，你要認真的問自己以及做客觀的評估。比如：對于創業，你到底有多大成功的把握？你能否承受失敗帶來的壓力？你能否有能力化解創業過程中的危機？能否有足夠的資金支持？如果你對以上問題不確定，還不如收收心，調整好自己的心態，踏踏實實在現有的公司與崗位上，重新給自己定位，重新對自己未來做職業規劃，爭取在現在的公司創造出新的業績，體現出新的價值，相信疫情過后，隨著公司正常運轉和業務量的回升，晉升和加薪皆可期待。

在后疫情時代，認清就業環境，做好正確的職業選擇，尤其重要。大家面臨的困難總會過去，經濟也會逐漸復蘇，企業也將恢復正常的運轉，俗語有云，大河無水，小河干枯，只有企業發展好了，個人才能有更廣闊的發展前景。

（安博教育集團 呂曉夢）

（源自：“中國就業創業”微信公眾號）