一、部門基本情況

（一）部門概況

1.機構情況。

中國共產黨龍陵縣委員會組織部是一級預算行政單位，內設機構10個，即辦公室、干部股、干部監督股、組織股、遠教辦、人才工作及干部教育股、公務員管理股、老干部股、機關工委、編辦。縣委組織部2019年部門預算單位共1個,下設0個單位。其中：財政全供給單位1個；部分供給單位0個；特殊供給單位0個；自收自支單位0個。財政全供給單位中行政單位1個。

2．主要職能。

中國共產黨龍陵縣委員會組織部其主要職能：一是認真貫徹黨的路線、方針、政策，研究和指導全縣黨組織特別是基層黨組織建設。探索各類新的經濟組織、社團中黨組織設置和活動方式。負責全縣黨員教育和黨員管理工作。制定并落實全縣發展黨員的計劃和措施。組織開展新時代黨建工作新情況、新問題和黨建理論的研究，提出加強黨的政治、思想、組織、作風、紀律、制度建設的意見建議。二是按照干管權限，研究并提出各鄉鎮、縣直單位科級及其它列入縣委管理的領導班子調整、配備的意見和建議。負責加強領導班子的思想作風建設。協助配合市委組織部辦理市管干部的考察、任免、調動、工資待遇、退休報批手續。負責鄉鎮組織委員隊伍建設和鄉（鎮）黨校等陣地建設，指導各鄉（鎮）、縣直單位二級班子調整任免工作。三是制定加強全縣干部隊伍建設的意見和具體辦法。綜合管理培養選拔年輕干部、婦女干部、少數民族干部、黨外干部的工作。協助縣委做好選拔配備的科級領導干部的理論學習和德才表現、工作實績的考核測評工作。四是指導并參與全縣組織工作制度和干部人事制度改革。制定或參與制定全縣組織、干部人事工作的有關規定。負責全縣組織工作和干部工作的調查研究、檢查督促，及時向縣委報告重要情況，并提出意見和建議。五是管理人才工作，負責全縣人才隊伍建設的指導、組織協調和督促檢查工作。綜合全縣貫徹人才工作政策情況，對人才隊伍的基本狀況進行調研。負責協調指導全縣人才隊伍建設規劃的制定。協調指導全縣人才工作機構資源整合、任務分解等工作。負責指導并做好全縣人才統計、分析和人才管理信息系統建設工作。指導全縣人才信息庫的建設。六是協調指導全縣干部監督工作。負責對縣管干部、全縣公務員和干部選拔任用工作進行監督，受理并調查核實群眾舉報的領導干部方面的問題，督辦和直接辦理嚴重違反干部選拔任用工作規定和組織紀律的案件。負責辦理縣管干部、特定崗位國家工作人員因公（私）出國（境）的備案、審批工作。七是管理全縣干部教育工作，制定全縣干部教育培訓規劃。完成上級組織部門的點名調訓工作，組織全縣科級干部教育培訓工作。協調、督促、檢查各鄉鎮、縣直單位的干部教育工作，抓好干部教育培訓基地和師資隊伍建設。八是指導全縣公務員制度的實施工作。統一管理公務員錄用調配、考核獎懲、工資福利、培訓、退休等事務。研究擬訂全縣公務員管理配套辦法并組織實施，指導公務員隊伍建設和績效管理，負責公務員對外合作交流、申訴控告等工作。負責全縣干部人事檔案管理使用工作。九是圍繞各時期組織工作的重點，不斷研究和探索加強全縣黨員和干部隊伍作風建設的新途徑。十是負責全縣離退休干部管理工作，制定老干部工作的具體措施和規定，指導、協調、檢查、督促全縣各單位貫徹落實離退休干部工作的各項方針、政策。十一是負責指導并做好全縣干部、公務員和黨內的統計、分析及管理信息系統的建設工作。負責對全縣組織信息系統的業務指導和信息的綜合傳遞及督查工作。十二是負責指導加強全縣機關黨的建設工作，管理全縣機關黨建工作。

3.人員情況。

在職人員編制32人，較上年增加6人，其中老干部局并入4人。其中：行政編制32人,事業編制3人。在職實有32人，其中：財政全供養32人；退休人員12人，退休工資已轉至人社局統一發放。

（二）部門績效目標的設立情況

根據《中國共產黨龍陵縣委員會組織部2019年部門工作要點》，結合圍繞縣委、縣政府中心工作開展全縣組織、干部人事工作，整理歸納出2019年中國共產黨龍陵縣委員會組織部部門整體績效目標。牢牢把握堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，圍繞中心、服務大局，著力建設高素質專業化干部隊伍,著力提升基層黨組織組織力,著力提高組織工作質量。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦；著力建設高素質專業化干部隊伍；推動基層黨建建設再創新、提高；推動人才工作創新發展；打造過硬組工干部隊伍。

（三）部門整體收支情況

1. 2019年決算收入2012.10萬元，其中財政撥款收入2012.10萬元，占總收入100.00%；其他收入0.00萬元，占總收入0%。較上年減少677.92元,減少25.20%。

2. 2019年決算支出2012.10萬元，其中：財政撥款支出2012.10萬元，占總支出100.00%?；局С?62.26萬元，占總支出27.94%；項目支出1449.84萬元，占總支出72.06%。較上年減少677.92元,減少25.20%。

（四）部門預算管理制度建設情況

3. 為進一步加強績效管理水平，強化支出責任，提升財政資金使用效益，我單位不斷完善績效管理制度建設，制定了預算管理相關制度,嚴格執行《預算資金管理辦法》、《內部財務管理制度》、《會計核算制度管理制度》等。堅持運用績效理念，將績效目標編制、運行跟蹤、績效評價、結果應用等融入預算編制、執行、監督全過程，實現有效預算管理模式。

二、績效自評工作情況

（一）績效自評目的

本單位通過對項目立項情況、資金使用情況、項目實施管理情況、項目績效表現情況開展自評，全面掌握項目資金使用是否

規范、有效，是否檢驗資金支出效率和效果。分析項目實施及資金使用中存在的不足及原因、及時總結經驗，改進項目的管理措施，不斷增強和落實項目績效管理責任，完善項目工作機制，有效提高資金管理水平和使用效率。同時遵循“目標引領、科學規范、客觀公正、結果導向”的原則提高績效管理水平，強化支出責任，進一步提高財政資金使用效益。

（二）自評指標體系（詳見附件）

（三）自評組織過程

1.準備階段

組織學習財政支出績效自評的相關規定，確定評價范圍和對象，明確評價的目的、內容、任務、依據，掌握評價的時間和有關要求。

2.實施階段

下發績效自評工作通知，安排績效自評工作，制定評價指標體系；組織單位自評并上報自評報告。

3.總結階段

總結評價工作經驗，進一步完善績效自評指標體系，裝訂歸檔績效自評資料。公示績效自評報告，接受監督檢查。

三、評價情況分析及綜合評價結論

（一）結合部門預算申報、績效目標及實際完成情況對比分析，反映出部分股室對績效目標管理工作重要性認識不足，對績效目標設立深入研究不夠。

（二）根據單位各股室項目開展的自評情況，2019年度我單位較好地完成了年初設定的各項項目績效目標，評價結果為優。

四、存在的問題和整改情況

（一）各相關項目股室對績效評價工作的重要性認識及相應知識有待進一步提高。

（二）項目支出績效評價指標體系不夠完善，一定程度制約項目考核評價及反饋運用。

針對上述存在的問題，我單位已作出工作要求，加強對項目開展的可行性、必要性做好充分調研，依據實際情況做好經費支出預算，制定合理的項目實施計劃；項目實施前期，做好準備工作；在實施階段，做好監督、跟蹤管理；實施后及時總結自評。

五、績效自評結果應用

通過整體支出績效自評，一是增強項目績效評價主體責任意識；二是制定了部門績效管理辦法及項目工作實施方案，建立了長效機制；三是促進單位規范使用項目資金；四是績效評價結果作為分配上級財政預算項目資金的重要依據。

六、主要經驗及做法

通過加強單位預算績效管理工作，使相關項目股室牢固樹立“講績效、重績效、用績效”的觀念，進一步完善績效評價結果的運用機制，將評價結果作為申報以后年度預算的重要依據，充分發揮績效評價的作用。

（一）重視預算執行。一是為保證預算資金使用效益，對所有項目資金實行從申報到執行結束的全過程管理；二是建立考核評價機制，將預算執行進度納入對單位的責任目標考核中；三是不定期召開預算執行進度通報會，分析預算執行中存在的問題，對項目資金結余原因進行逐項分析，加快項目預算執行。

（二）提高項目執行質量。經費下達后，及時制定項目實施方案，明晰經費使用內容和范圍，督促項目單位加快經費執行進度。涉及物資采購的，提前組織專家論證并提出設備、物資參數，一旦經費下達就可立即進入政府采購程序，加快了采購進度。

（三）落實資金監管。嚴格落實規范財務運行機制、健全內部控制機制、強化監督檢查機制、落實責任追究機制，確保資金使用安全有效。

（四）逐步規范績效評價工作。2019年，為進一步加強績效管理，強化支出責任，提升財政資金使用效益，對2019年縣級財政安排的項目資金開展了績效自評。

七、其他需說明的情況

無其他需要說明的情況。

中國共產黨龍陵縣委員會組織部