一是響應政策促就業。龍陵縣縣屬國有企業，為學習貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院穩就業保就業決策部署，充分發揮國有企業穩崗促就業示范帶動作用，千方百計促進高校畢業生等重點群體高質量充分就業，按照《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》（國辦發〔2022〕13號）部署要求，堅持把促進高校畢業生就業與持續優化國有企業人才結構緊密結合，充分發揮國有企業吸納高校畢業生就業的引領示范作用，龍陵縣國有企業每年招聘招收大專以上應屆高校畢業生要保持一定比例，并向困難家庭高校畢業生傾斜。2020年以來縣屬國有企業共招聘應屆高校畢業生23人，占總招聘人數的20.18%，充分履行國有企業社會責任。

二是踐行行動強組織。縣人民政府國有資產監督管理委員會牽頭，組織縣鼎成投資有限公司、縣東振產投發展集團有限公司、縣國有資產運營有限責任公司積極參與“奮斗有我·國聘行動”，并成立工作領導小組，高位推動2023年度高校畢業生等重點群體促就業“國聘行動”。2020年以來縣屬國有企業共組織招聘21次，招錄人員114人，以實際行動踐行穩崗就業國聘行動。

三是強化宣傳見實效。縣屬國有企業認真宣傳國有企業招聘政策。做“國聘行動”的播種機，充分運用新聞媒體、網絡平臺等渠道，廣泛宣傳促進高校畢業生等重點群體就業的政策措施，積極營造良好輿論氛圍。縣屬國有企業招聘大專以上應屆高校畢業生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，實行公開招聘。招聘信息不僅在企業網站公開發布的同時，而且還在企業所屬層級的政府人力資源和社會保障部門網站信息公開專區發布，做到招錄信息面廣渠道暢；縣屬國有企業按照公平、公正，擇優聘用的原則開展招聘活動，招聘結果在信息公開專區公示。強化監管監督力量整合，扎實做好勞動者權益保障，依法查處招聘過程中的虛假、欺詐和就業歧視等違法違規行為。不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式、本單位實習期限等作為限制性條件。加強對個人信息的保護，杜絕求職者信息泄露等情況。

四是拓展業務擴崗位。積極與縣級有關部門進行銜接，重點圍繞工程建設、河道采沙、市政管理、農業開發、物資采購等方面進行謀劃，進一步為企業的發展尋找新的發展空間和發展重點，進一步推進企業做強做大，千方百計增加就業崗位。抓機遇謀項目，加大水利、產業園區、旅游、保障性住房等領域資產資源盤活，通過新業務與新機遇，拓寬經營范圍，吸納更多高校畢業生就業做到市場主體穩，就業穩；市場主體有活力，勞動市場就有活力，就業才有源源不斷的創造力。從供需兩端發力，既要減輕企業經營負擔，打通供應鏈堵點，也要穩定和擴大市場，發揮我縣特有市場優勢，用需求刺激供給，達到供需兩旺的效果，以市場主體的蓬勃發展為穩就業提供堅實支撐。2023年以來，縣鼎成農業公司拓展辦公用品銷售業務，縣糧食購銷有限責任公司增加玉米購銷業務，縣融通公路工程投資有限責任公司承接鄉村道路土地綜合整治提質改造項目，隨著經營業務拓展，推動了縣屬國有企業向實體化轉型的步伐，為高校畢業生開拓新的就業渠道，拓寬當地農民工就近打工渠道，極大提高龍陵縣綜合就業率。部門聯動開展2023年度高校畢業生等重點群體促就業“國聘行動”，充分挖掘就業崗位，集中發布就業信息，千方百計促進高校畢業生等重點群體充分就業。2023年龍陵縣國有企業預計開發就業崗位150個以上，高校畢業占比達20%以上，堅決扛起穩就業促增收的政治擔當。

五是創新舉措建機制。在持續擴大就業規模的同時，加強國有企業內部管理制度建設，增強依法用工意識，將國有企業落實公開招聘制度、落實全員簽訂勞動合同制度等要求納入企業年度高質量考核，有力保障高校畢業生公平公正地享有就業權利。