根據縣委統一部署，2018年11月20日至12月8日，縣委第一巡察組對縣政務服務管理局進行了巡察。2019年3月7日，縣委第一巡察組向縣政務服務管理局反饋了巡察意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，現將巡察整改落實情況予以公布。

一、黨的領導方面

（一）關于“黨的核心作用發揮不明顯” 的整改情況

一是強化黨建引領，樹立“黨建工作是第一工作職責、抓好黨建工作才能抓好業務工作”的理念，切實把黨建工作納入重要工作日程，牢牢把黨建工作抓在手中，做到黨建工作有部署、有落實，推動局黨建工作取得實實在在的成效。3月份以來，結合局班子會議研究黨建事宜2次，支委會研究黨建工作1次。二是認真落實“三會一課”制度。3月份以來，召開黨員大會1次、支委會3次、上黨課2次，組織開展“黨員日”活動2次。充分發揮了支部委員會在黨支部中的領導核心作用，結合支部實際認真研究貫徹上級黨組織的指示、決定和工作部署，杜絕以文件傳達文件、以會議貫徹會議的情況發生。召開支委會明確專人負責會議記錄并上傳云嶺先鋒手機APP。三是2019年3月28日組織召開了2018年度組織生活會并進行民主測評黨員，召開組織生活會前召開了支委會，重點對巡察組反饋的問題進行了整改，同時，研究安排好召開組織生活會相關工作，會議均嚴格按照程序召開，達到了預期的效果。

（二）關于“執行‘三重一大’集體決策制度不到位”的整改情況

嚴格堅持民主集中制原則，認真執行“三重一大集體決策”“主要領導末位表態制”等議事決策制度，凡遇重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用，都經領導班子集體討論決定，同時邀請聯系紀檢組參加，細化和規范會議記錄，體現議事決策過程。制定《龍陵縣政務服務管理局政府采購內部控制管理制度》，進一步完善了集體決策機制。3月份以來，共召開3次班子會議，均邀請聯系紀檢組參加會議。

（三）關于“貫徹落實上級要求不到位”的整改情況

一是認真貫徹落實上級文件精神，組織干部職工對中央八項規定精神和省委市委縣委實施辦法進行了學習，抓好了自查自糾工作責任落實，提高及時發現問題、自覺整改問題的能力和水平。二是嚴格執行縣委關于進一步貫徹落實中央八項規定精神的通知要求，開展了貫徹落實中央八項規定精神專項整治行動，對2015年以來違反中央八項規定精神進行了排查，排查出我局干部職工共6人，下基層未按規定繳納伙食費630元，對存在問題，已責成相關人員進行了補交。

（四）關于“落實意識形態工作有差距”的整改情況

一是認真落實意識形態工作責任制。組織召開專題會議2次，研究部署意識形態工作，明確分工，簽訂責任書14份，局黨組研究成立了龍陵縣政務服務管理局意識形態工作領導小組和龍陵縣政務服務管理局意識形態分析研判工作領導小組，制定并下發了《龍陵縣政務服務管理局2019年意識形態工作方案》《龍陵縣政務服務管理局貫徹落實意識形態工作責任制考核制度》《龍陵縣政務服務管理局意識形態工作分析研判制度》，進一步加強了班子成員“一崗雙責”的落實。二是認真貫徹落實省市縣實施細則及其考核辦法。制定了意識形態考核制度，把意識形態工作納入班子民主生活會和述責述廉報告的重要內容，以及干部職工目標管理考核，層層壓實責任。三是完善理論學習中心組集中學習制度，制定學習計劃，明確學習主題，強化學習針對性，扎實推進理論學習中心組集中學習制度化、規范化，明確每年開展理論學習中心組集中學習不少于8次。截至2019年4月底，已組織2次理論學習中心組集中學習。四是高度重視“掃黃打非”“反邪教”、掃黑除惡專項斗爭工作，將“掃黃打非”“反邪教”、掃黑除惡工作納入了意識形態責任制考核。

二、黨的建設方面

（一）關于“黨內政治生活不嚴肅”的整改情況

進一步從嚴要求，規范和嚴肅黨內政治生活。嚴格執行民主生活會和組織生活會程序，用好批評與自我批評“武器”，主要負責人會前對班子成員及黨員的對照檢查材料、批評意見等進行嚴格把關，堅決杜絕敷衍了事、走過場、以建議代替批評等情況，做到真批評、嚴批評，讓紅臉出汗成為常態，保持黨組織的先進性和純潔性。2019年3月28日，組織召開了局領導班子巡察整改專題民主生活會和局機關黨支部2018年度組織生活會，重點對照縣委第一巡察組反饋的突出問題，結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，明確整改方向和整改措施，推動了巡察反饋問題整改落實。

（二）關于“述責述廉走過場，黨內監督弱化”的整改情況

一是嚴格貫徹執行述責述廉制度。嚴格按照“述責”述的是領導干部履行自身職責特別是管黨治黨責任的情況，“述廉”述的是遵守《中國共產黨廉潔自律準則》和執行廉潔紀律的情況要求，督促局領導干部結合實際如實反映情況，自覺接受評議，避免流于形式。二是針對3名班子成員述責述廉報告流于形式，走過場問題，責成在3月28日召開的巡察整改專題民主生活會和組織生活會上做出檢查，并進行了嚴肅整改。

（三）關于“干部選拔任用工作不規范”的整改情況

規范選人用人程序，按照《龍陵縣股所級干部選拔任用管理辦法（試行）》的相關規定，把好選人用人方向，嚴格執行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示、完善痕跡材料等各個環節的工作。3月以來，無股所級干部選拔任用情況，下一步將嚴格按照干部選拔任用管理辦法相關規定規范單位選人用人。

（四）關于“執行單位制度不到位”的整改情況

一是嚴格執行《龍陵縣政務服務管理局機關工作學習制度若干規定（暫行）》,嚴格上下班簽到等各項規章制度，班子成員率先以身作則，管理好政務局全體干部職工、政務服務大廳窗口工作人員，嚴格工作紀律。每月按時通報上月上下班簽到情況。二是制定了《龍陵縣政務服務管理局實行約談制度的規定》，進一步加強教育和監督，嚴格干部職工的日常教育和管理。

三、全面從嚴治黨方面

（一）關于“主動接受監督意識不強”的整改情況

支持執紀執法確保監督責任落實，自覺接受聯系紀檢組的監督，嚴格執行民主集中制，在重大事項決策、大額資金使用等“三重一大”事項決策時都通過召開班子會集體討論研究，會前主動邀請聯系紀檢組參加，并及時報備相關材料。3月份以來，共召開3次班子會議，均邀請聯系紀檢組參加會議。

（二）關于“貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神不到位”的整改情況

一是嚴格執行縣委關于進一步貫徹落實中央八項規定精神的通知要求，對2015年以來發放的未休假報酬的情況進行全面清查，嚴肅整改，共清退資金35556元，并按要求退還原渠道。二是對違規發放大廳工作人員評選獎勵13400元、自行制定考核獎勵辦法向事業人員發放績效考核獎勵23600元的問題，2019年4月底前已組織大廳工作人員和單位事業人員進行清退，共清退資金36400元（與巡察反饋不符600元，原因是多統計400元，縣氣象局窗口臨時工辭退無法聯系清退1人200元），并按要求退還原渠道。

（三）關于“工會經費使用管理不嚴格、不規范”的整改情況

一是根據龍陵縣總工會《關于轉發<云南省基層工會經費收支管理實施細則>的通知》（龍工總字〔2018〕13號）要求，嚴格執行工會經費使用管理規定：“節日慰問品發放標準每人每次不超過300元，一律不發放現金、購物卡，一個法定節日只發放一次慰問品，不得幾個節日累計發放，也不安排補發，已有規定明令禁止的用品不發放。”結合單位實際，制定《龍陵縣政務服務管理局工會委員會經費使用管理辦法》，進一步規范工會經費收支管理。二是以現金形式發放的活動獎勵11000元，2019年4月底前已組織干部職工全額清退，并按要求退還原渠道。三是4月15日組織召開了政務服務管理局工會經費收支管理規定專題學習會，對工會經費收支管理規定進行了再學習再培訓，進一步規范工會經費收支管理，堅決杜絕再次發生違規使用工會經費情況。

（四）關于“違反規定和標準報銷相關費用”的整改情況

一是違規報銷的高級工培訓、鑒定費910元，2019年4月底前已組織涉及職工進行清退，并按要求退還原渠道。二是認真執行《龍陵縣黨政機關差旅費管理辦法（暫行）》的規定，對未經批準出差的費用不予報銷，嚴格執行城市間交通費、住宿費、伙食補助費、市內交通費標準，超標準的費用一律不得報銷。2019年4月底前已組織對涉及干部職工超標準報銷住宿費用830元進行了清退，并按要求退還原渠道。三是組織涉及干部職工重復報銷出差伙食費用200元進行了清退，并按要求退還原渠道，并對2015年以來重復報銷出差伙食費、住宿費、交通費的問題認真進行自查，未發現其他存在問題。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式，電話：0875-6127843；電子郵箱：llzw2011@126.com。

中共龍陵縣政務服務管理局黨組

2019年5月16日