1. 勞動保障監察

職責 ：監督用人單位遵守勞動法律法規，包括勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等。

權限 ：

對用人單位進行日常巡查、專項檢查或接受投訴舉報后調查。

責令用人單位限期支付拖欠的工資、補繳社會保險或改正違法行為。

對嚴重違法行為（如使用童工、強迫勞動）依法查處。

2. 社會保險監督

職責 ：監督用人單位和個人的社會保險參保、繳費及待遇領取情況。

權限 ：

核查企業社保繳費基數、參保人數，責令補繳欠費。

查處騙取社保基金行為（如虛假參保、冒領養老金），追回資金并處罰。

3. 就業促進與人力資源市場管理

職責 ：規范職業中介、勞務派遣、職業技能培訓等機構行為。

權限 ：

查處非法職業中介（如無證經營、虛假招聘）。

監督職業技能培訓補貼發放，打擊騙取補貼行為。

4. 勞動關系協調

職責 ：監督集體合同、勞動合同的簽訂與履行，處理勞動糾紛。

權限 ：

對不依法簽訂勞動合同或集體合同的行為責令改正。

參與協調群體性勞資糾紛，預防突發事件。

5. 工傷認定

職責 ：依法認定工傷。

權限 ：

對用人單位或職工提出的工傷認定申請進行審核。

對虛假工傷材料進行調查并駁回申請。

6. 職業資格證書管理

職責 ：監督職業技能鑒定，打擊偽造、買賣職業資格證書行為。