今年以來，龍陵縣人力資源和社會(huì)保障局緊扣“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以“政策破冰、服務(wù)升級(jí)、評(píng)審公正、產(chǎn)才融合”為抓手，推動(dòng)職稱評(píng)審從“單一評(píng)價(jià)”向“綜合賦能”轉(zhuǎn)變，為全縣高質(zhì)量發(fā)展注入人才“強(qiáng)心劑”。截至目前，全縣已受理職稱申報(bào)636人次，其中345人沖刺高級(jí)及以上職稱，人才成長(zhǎng)“快車道”持續(xù)暢通。

針對(duì)縣鄉(xiāng)一線專業(yè)技術(shù)人才，我縣落實(shí)基層職稱傾斜政策，大專或中專畢業(yè)生憑達(dá)標(biāo)工作年限、突出履職表現(xiàn)即可申報(bào)中高級(jí)職稱，打破“唯學(xué)歷”限制；鄉(xiāng)村服務(wù)年限納入評(píng)審加分項(xiàng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位人員還能享受“不受崗位數(shù)額限制”的評(píng)聘福利，讓基層“老黃牛”安心干事。聚焦珠寶玉石核心產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新評(píng)審體系，以玉雕作品獲獎(jiǎng)、技能傳承、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)實(shí)績(jī)替代“唯論文”標(biāo)準(zhǔn)，已有7名玉雕師傅憑手藝申報(bào)中級(jí)職稱。同時(shí)打破身份壁壘，明確民企、民辦機(jī)構(gòu)從業(yè)人員與體制內(nèi)人員同享評(píng)審資格，通過上門指導(dǎo)、材料代辦服務(wù)，已為48名民企技術(shù)人員辦理評(píng)審，8人獲評(píng)高級(jí)職稱。

依托省級(jí)職稱管理服務(wù)平臺(tái)，龍陵縣實(shí)現(xiàn)申報(bào)、審核、領(lǐng)證全流程線上化，審核效率提升70%，評(píng)審?fù)ㄟ^后電子證書可直接下載，真正“讓數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”。為破解申報(bào)難題，龍陵縣推行“1+8+1”彈性服務(wù)模式，組建“政策服務(wù)小分隊(duì)”深入一線宣講9場(chǎng)，覆蓋4500余人次；建立“材料增補(bǔ)提醒制”，讓材料補(bǔ)正率同比下降65%，群眾咨詢滿意度超98%。此外，針對(duì)年齡較大、不會(huì)操作手機(jī)的申報(bào)人提供“一對(duì)一”協(xié)助，為民企開展“集中受理、上門預(yù)審”，聯(lián)合行業(yè)主管部門現(xiàn)場(chǎng)審核，打通申報(bào)“最后一公里”。

龍陵縣建立“三級(jí)審核”機(jī)制，申報(bào)材料需經(jīng)單位初審、主管部門復(fù)審、人社部門終審，重點(diǎn)核查業(yè)績(jī)真實(shí)性，從源頭杜絕虛假申報(bào)。同時(shí)組建教育、農(nóng)業(yè)、文化、工程等8個(gè)領(lǐng)域評(píng)審專家?guī)欤瑘?zhí)行“三隨機(jī)一監(jiān)督”模式，通過隨機(jī)抽專家、定分組、分對(duì)象，結(jié)合人社部門全程監(jiān)督，最大限度減少人為干擾。評(píng)審過程中推行“五公開”，方案、標(biāo)準(zhǔn)、程序、專家名單及結(jié)果全部公開，結(jié)果公示不少于5個(gè)工作日，同時(shí)暢通舉報(bào)渠道，確保異議快速響應(yīng)，截至目前全縣未發(fā)生評(píng)審舞弊或信訪投訴事件。

為實(shí)現(xiàn)“評(píng)人才”與“興產(chǎn)業(yè)”同頻共振，龍陵縣推動(dòng)職稱評(píng)審與產(chǎn)業(yè)需求深度融合，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)⒆掀な夹g(shù)攻關(guān)、示范成效作為關(guān)鍵指標(biāo)，玉雕產(chǎn)業(yè)則把“玉滿乾”杯雕刻大賽成績(jī)與職稱直接掛鉤。在評(píng)后激勵(lì)方面，建立多部門協(xié)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“職稱評(píng)審與崗位聘用、待遇兌現(xiàn)”無縫銜接，評(píng)審?fù)ㄟ^后即時(shí)推送信息，同時(shí)將評(píng)審結(jié)果與高層次人才選拔、專家工作站建設(shè)掛鉤，形成“評(píng)有所用、用有所成”的良性循環(huán)，讓人才紅利持續(xù)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力。

供稿/龍陵縣人力資源和社會(huì)保障局