第一條 為落實干部召回的管理辦法，根據《中華人民共和國公務員法》《中國共產黨紀律處分條例》《行政機關公務員處分條例》等有關規定，結合龍陵縣安監局實際，制定本辦法。

第二條 按照從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建設一支信

念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，對素質能力和現實表現與履行崗位職責不適應，不勝任現職的干部，實行召回管理。

第三條 召回不勝任現職的干部，必須遵循下列原則：

（一）黨管干部原則；

（四） 實事求是、客觀公正原則；

（三）嚴格管理、懲教結合原則；（四）依法、依紀、依規辦事原則。

第四條 本辦法適用于龍陵縣安監局非領導職務干部。

第五條 有下列情形之一的，認定為不勝任現職干部，實行召回管理：

（一）理想信念動搖，精神萎靡不振的；（二）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩的；

（三）安于現狀，不思進取，工作不在狀態，效率低下的；（四）不服從組織安排和工作安排，推諉扯皮，造成不良影

響的；

（五）在急難險重任務面前、事關公共安全或人民群眾生命財產受到威脅時畏縮不前，臨陣脫逃的；

（六）抓黨建工作不力，履行黨建責任不到位，黨建工作考核評定為“一般”及以下等次的；

（七）被省、市、縣督查通報批評，造成不良影響的；（八）因個人原因，在規定時間內未完成工作任務或造成鄉鎮、部門工作被省、市、縣“一票否決”的；

（九）在脫貧攻堅、征地拆遷、城市建設、殯葬改革、招商引資等重點項目、重點工程推進中，不支持、不配合的；

（十）無正當理由連續曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的；

（十一）年度考核中，“不稱職”得票比例超過三分之一,連

續兩年“優秀”和“稱職”得票比例達不到三分之二,年度考核為

“基本稱職”等次的；

（十二）經抽查核實，不如實填報個人有關事項報告，被認定為“瞞報”2 次及以上的；

（十三）因違反紀律，被紀檢監察機關給予責令作出書面檢查及以上問責，有必要召回的；

（十四）工作作風、生活作風有苗頭性、傾向性問題,經調查核實，認為有必要召回的；

（十五）其他原因需召回的。

第六條 不勝任現職干部的認定主要采取以下方式進行：

（一）結合年度考核進行認定；（二）結合專項考核進行認定；（三）結合干部考核考察進行認定；

（四）結合紀檢監察機關調查核實后的情況進行認定；（五）結合相關部門出具的文件、通報等進行認定；

（六）結合群眾舉報、上級評價、本單位黨委（黨組）建議等情況進行認定；

（七）結合其他有關情況進行認定。

第七條 對不勝任現職干部召回處理措施包括：誡勉談話、書面檢查、集中培訓、實踐考察、組織處理。

（一）誡勉談話。召回干部由局里分管領導開展誡勉談話。

（二）書面檢查。責令召回干部作出書面檢查，對存在問題進行深刻認識和反思，并作出整改承諾。

（三）集中培訓。由局宣傳股負責，對召回干部進行為期 3 天的《中國共產黨章程》、黨規、準則、條例和其他有關規定、知識的封閉式學習，學習后統一考試，考試成績80 分為合格，合格后方能結束集中培訓，并撰寫檢查材料及整改承諾。

（四）實踐考察。安排召回干部參與征地拆遷、脫貧攻堅、信訪維穩等重點、難點工作，時間為1-3個月。考察期結束后，對召回干部進行考察考核，考核合格的，返回原單位工作。

（五）組織處理。根據情況，對召回干部采取轉崗、降職降級、待崗、辭退等方式進行處理。

1．轉崗。按照干部管理權限對不勝任現職的干部安排轉崗。

2．降職降級。調整任低于現職級的職務。

3．待崗。對因不勝任現職受到 2 次召回組織處理的干部進行待崗處理，待崗時間 2 個月，待崗期間扣發工作性津貼。待崗期間的干部按照轉崗原則自行選擇新的工作單位，在待崗期間找到接收單位后，由接收單位按程序報組織人事部門批準辦理相關手續；待崗期滿后，仍未找到接收單位的，按照有關規定予以辭退。

第八條 不勝任現職干部召回管理實施程序。

（一）提出建議。一般由單位黨委（黨組）提出召回一般干部意見建議。

（二）核實認定。單位黨委（黨組）根據提出的召回一般干部意見建議，按照本辦法第五條所列的一種或多種方式進行核實認定。

（三）研究決定。根據召回干部意見建議及核實認定情況，單位黨委（黨組）提出召回干部名單呈報縣委討論決定。

（四） 召回談話。一經確認為不勝任現職召回管理對象的，各級領導要與召回對象深入開展談心談話。

（五）實行召回。運用第七條中一種或多種方式對不勝任現職干部實行召回。 不勝任現職干部受第七條（ 一）（ 二）（ 三）（ 四）項中2次及以上召回處理的，給予第（五）項中任選一種或多種進行組織處理。

第九條 被召回的干部本人對召回決定不服的，可在接到召回決定之日起10日內向單位黨委（黨組）提出申訴或申請復核。單位黨委（黨組）負責有關復核的具體工作。

第十條 對召回干部進行跟蹤管理和考察。凡被召回給予實踐考察、組織處理兩種處理方式的，形成的相關材料存入干部個人檔案，作為年度考核、職務（職級）變動的重要依據。

第十一條 凡被召回管理的干部，當年不得評先評優和提拔

使用。

第十二條 本辦法由龍陵縣安全生產監督管理局負責解釋。

第十三條 本辦法自印發之日起施行。

                                                              2016年10月8日