| 索引號 | 01526293-5-/2014-0827001 | 發布機構 | 龍陵縣龍江鄉人民政府 |
| 公開目錄 | 鄉鎮文件 | 發布日期 | 2014-08-27 |
| 文號 | 瀏覽量 |
進一步加強大學生村干部隊伍建設,促進大學生村干部發揮作用,成長成才。根據省委組織部《關于進一步加強大學生村干部工作的意見》及有關文件精神,提出如下意見:
一、嚴格借調借用。大學生村干部的工作崗位是農村一線,鄉鎮及以上部門不得長期截留和借用大學生村干部。確因工作需要臨時借用的,須書面報經縣委組織部同意,且每個鄉鎮不得同時借用2人以上(含2人)大學生村干部,每名大學生村干部每年累計借用時間不得超過一個月。
二、加強考勤管理。嚴格執行大學生村干部請假和離村(社區)審批登記制度,請假3天以內的由村(社區)黨組織批準;4-9天由鄉鎮黨委批準;10天以上的由縣委組織部批準。各鄉鎮要督促村(社區)建立大學生村干部考勤臺賬,如實反映大學生村干部出勤、病事假等情況。嚴禁借口考研究生、公務員、事業單位工作人員等違反管理規定長時間脫崗,一經發現,嚴肅處理。
三、設定崗位職責。堅持“因地設崗”、“因事設崗”和“一人多崗”的原則,有側重地安排大學生村干部參與各項工作進行鍛煉,引導大學生村干部爭當科學發展宣傳員、村情民意信息員、黨員電教管理員、社會事務管理員、產業發展服務員、矛盾糾紛調解員等。
四、加強幫帶聯系。建立結對幫帶制度,實現鄉鎮班子成員和駐村常務書記、新農村建設指導員“一對一”結對幫帶大學生村干部全覆蓋。幫帶聯系人要經常幫扶,隨時指導,每月至少與大學生村干部談心一次,及時掌握思想動態和工作生活情況,幫助解決具體問題,并做好有關情況記錄。
五、加強教育培訓。做好新進大學生村干部崗前培訓,每半年至少組織大學生村干部開展一次專題培訓,同時在日常召開相關會議時,積極組織大學生村干部參加。每年至少參加培訓4次,累計不少于7天。
六、建立例會制度。有3人以上(含3人)大學生村干部的鄉鎮,每季度召開一次大學生村干部工作例會,交流工作經驗,通報季度考核和近期重點工作情況,安排部署下一步工作。具備成立大學生村干部黨支部的鄉鎮,要積極探索成立黨支部。
七、做好日常考核。大學生村干部日常考核情況是年度考核和聘期考核的重要依據,要督促大學生村干部每季度認真填報日常工作情況記錄表,經村(社區)黨組織審核后,報鄉鎮黨委進行量化評分。要建立大學生村干部考核工作臺賬,如實反映、記錄大學生村干部考核情況。年度考核結果作為發放績效資金的重要依據。
八、強化管理責任。鄉鎮黨委、政府主要領導是大學生村干部管理第一責任人,黨委副書記或組織干事負責大學生村干部日常管理工作。要建立健全大學生村干部管理有關制度,督促指導村“三委”班子抓好大學生村干部安全管理和教育培養,安排布置工作任務,提供發揮作用的舞臺,促進大學生村干部有位有為。對執行管理制度不嚴格、管理不到位,造成不良影響的,將視情況追究有關領導和人員的責任。