進一步加強大學生村干部隊伍建設，促進大學生村干部發揮作用，成長成才。根據省委組織部《關于進一步加強大學生村干部工作的意見》及有關文件精神，提出如下意見：

一、嚴格借調借用。大學生村干部的工作崗位是農村一線，鄉鎮及以上部門不得長期截留和借用大學生村干部。確因工作需要臨時借用的，須書面報經縣委組織部同意，且每個鄉鎮不得同時借用2人以上（含2人）大學生村干部，每名大學生村干部每年累計借用時間不得超過一個月。

二、加強考勤管理。嚴格執行大學生村干部請假和離村（社區）審批登記制度，請假3天以內的由村（社區）黨組織批準；4-9天由鄉鎮黨委批準；10天以上的由縣委組織部批準。各鄉鎮要督促村（社區）建立大學生村干部考勤臺賬，如實反映大學生村干部出勤、病事假等情況。嚴禁借口考研究生、公務員、事業單位工作人員等違反管理規定長時間脫崗，一經發現，嚴肅處理。

三、設定崗位職責。堅持“因地設崗”、“因事設崗”和“一人多崗”的原則，有側重地安排大學生村干部參與各項工作進行鍛煉，引導大學生村干部爭當科學發展宣傳員、村情民意信息員、黨員電教管理員、社會事務管理員、產業發展服務員、矛盾糾紛調解員等。

四、加強幫帶聯系。建立結對幫帶制度，實現鄉鎮班子成員和駐村常務書記、新農村建設指導員“一對一”結對幫帶大學生村干部全覆蓋。幫帶聯系人要經常幫扶，隨時指導，每月至少與大學生村干部談心一次，及時掌握思想動態和工作生活情況，幫助解決具體問題，并做好有關情況記錄。

五、加強教育培訓。做好新進大學生村干部崗前培訓，每半年至少組織大學生村干部開展一次專題培訓，同時在日常召開相關會議時，積極組織大學生村干部參加。每年至少參加培訓4次，累計不少于7天。

六、建立例會制度。有3人以上（含3人）大學生村干部的鄉鎮，每季度召開一次大學生村干部工作例會，交流工作經驗，通報季度考核和近期重點工作情況，安排部署下一步工作。具備成立大學生村干部黨支部的鄉鎮，要積極探索成立黨支部。

七、做好日常考核。大學生村干部日常考核情況是年度考核和聘期考核的重要依據，要督促大學生村干部每季度認真填報日常工作情況記錄表，經村（社區）黨組織審核后，報鄉鎮黨委進行量化評分。要建立大學生村干部考核工作臺賬，如實反映、記錄大學生村干部考核情況。年度考核結果作為發放績效資金的重要依據。

八、強化管理責任。鄉鎮黨委、政府主要領導是大學生村干部管理第一責任人，黨委副書記或組織干事負責大學生村干部日常管理工作。要建立健全大學生村干部管理有關制度，督促指導村“三委”班子抓好大學生村干部安全管理和教育培養，安排布置工作任務，提供發揮作用的舞臺，促進大學生村干部有位有為。對執行管理制度不嚴格、管理不到位，造成不良影響的，將視情況追究有關領導和人員的責任。