龍山鎮干部職工調研工作制度

為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，進一步轉變工作作風，切實加強對鎮情的掌握程度，進一步加強調研工作的針對性、實效性，特制訂本制度。調查研究是我黨的優良傳統，是黨員干部密切聯系群眾進行正確決策、科學決策的重要措施。各級領導要高度重視并在實際工作中自覺帶頭搞好調研工作。逐步形成深入基層、深入實際調查研究的良好風氣，及時發現問題，解決問題，切實為基層排憂解難，促進機關作風和各級領導干部作風的轉變，推動龍山各項事業健康發展。

第一條 調研計劃的制訂

（一）各村（社區）、各單位要于每年年初根據工作職能，針對基層工作中反映的突出問題和牽動全局需要解決的重大問題，擬訂出年度調查研究課題或政策研究課題，于每年2月底前報黨政辦公室，提黨委會議研究確定后下達實施。

（二）鎮領導班子可根據龍山的實際，結合各自的聯系單位和不同時期的重要工作及可能出現的問題，制訂調研課題，特別是牽動全局工作的熱點、難點問題，要重點進行調研解決。

（三）在階段性工作中產生的新問題、新矛盾、新經驗、新做法，特別是給單位和社會帶來較大影響的，要及時提出課題下基層調研、總結，以便及時解決問題或推廣經驗。

（四）對各村（社區）、各單位在作風建設年活動中建立的聯系點，要盡可能地多下去，幫助基層出主意想辦法，盡可能地及時解決基層在工作中遇到的實際困難和發展中的問題。

第二條 調研工作的組織與要求

（一）調研課題確定后，各村（社區）、各單位要根據工作實際認真研究，組織實施，制訂出調研工作計劃，圍繞調研課題，擬定調研提綱，采取多種形式，有步驟地進行專題調研、重點調研或蹲點調研。

（二）下基層調研，各村（社區）、各單位要高度重視，由村（社區）、單位主要負責人帶隊，也可由負責人指定人員帶隊進行。鎮級領導要帶頭落實規定的調研時間，下基層開會、布置工作等活動，不作為調研時間計算。

（三）對于課題內容與其他調研內容交叉的，牽頭部門應主動與有關部門協商或提出建議，有關部門要積極配合搞好交叉性調研，以避免到基層單位重復調查。分管領導可根據年初下達的調研提綱帶隊下去進行綜合性調研，并以牽頭單位為主寫出調查報告。

（四）調查研究，要深入基層、深入群眾，了解真實情況，深入分析研究;要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調研過程中發現的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場解決，不能當場解決的，回單位后要抓緊研究解決;調研部門解決不了的，要以專題形式提交黨委會研究解決。

（五）對下基層調研帶回來的重大問題，經書記或鎮長辦公會研究確定后，由有關單位負責落實，并負責向有關單位反饋;因故短時間不能研究解決，且問題又較為突出者，課題調研部門請示鎮主要領導后負責督辦。

（六）下基層調研要輕車簡從，遵守中央有關廉潔自律規定和省局有關規定;要力戒形式主義，各村（社區）、各單位負責人不得到轄區邊界搞迎送。

第三條 調研成果

（一）專題調研工作結束后，各村（社區）、各單位要及時對調研記錄進行整理總結，對帶有規律性的問題進行分析比較，并在一周內提出調查報告交黨政辦公室，由黨政辦公室登記后提交鎮領導批閱或轉送有關部門參閱，并落實有關事宜。

（二）撰寫調研報告要真實、準確，語句簡練，要有情況、有問題、有分析、有建議; 各村（社區）、各單位干部職工撰寫的調研報告每年不少于1篇。

（三）實行調研成果檢查、驗收、評比制度。每年年底，目標管理考核領導小組要對當年部門調研計劃的落實(調查報告)情況進行驗收評比，納入年度目標管理考核內容。

（四）本制度實行后，每年要對全鎮調研成果進行整理匯編，并對優秀調研成果進行獎勵。本制度從發文之日起執行。