一是抓好鎮(zhèn)班子建設。側重于提高領導能力，通過建立重點工作責任分解和責任追究制、日常工作月報制、分管工作例會制、班子成員輪流帶班制等制度，著力提升班子成員的領導能力，為推進各項工作提供堅強的領導保障。二是抓好機關干部隊伍建設。側重于提高執(zhí)行力，通過定崗位職責、明確目標、評服務質量。重點建立工作負責制與責任追究制、機關干部崗位責任制、重點工作月報告制、每月二次全體干部學習例會制和崗位輪換交流制等制度。嚴格執(zhí)行好“鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼”有關規(guī)定，將干部工作實績、出勤情況與享受“鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼”直接掛鉤，達到獎勤懲懶的目的，強化機關干部干事的責任心、上進心和事業(yè)心，為推進各項工作的完成提供強大的推動力。三是抓好村組干部隊伍建設。側重于提高村組干部服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的“五個服務”能力。做好教育引導把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員、致富能手培養(yǎng)成村組干部，強化獎先促優(yōu)效果。四是抓好基層黨員隊伍建設。嚴格黨章規(guī)定強化黨員教育，明確黨員的權利和義務。側重于提高感召力，探索和加強黨員教育、管理的新路子，對照先進性的要求，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，在群眾中樹好形象、做好榜樣。龍山鎮(zhèn)通過抓好四支隊伍建設，為全鎮(zhèn)“實現新跨越、爭當排頭兵”提供了強有力的組織保障和人才支撐。 (本文來源： 作者： ) 責任編輯（作者）：lszzhbgs@163.com