局屬各事業單位、組織人事股：

根據《中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳<關于印發云南省事業單位工作人員競聘上崗暫行規定>的通知》（云人社發〔2016〕409號）、《中共保山市委辦公室、保山市人民政府辦公室<關于印發保山市事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（保辦發〔2008〕48號）、《中共龍陵縣委辦公室龍陵縣人民政府辦公室關于印發<龍陵縣深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（龍辦發﹝2017﹞98號）精神，為抓好我局所屬事業單位專業技術崗位競聘上崗，結合農業農村系統實際，現提出如下指導性意見（試行）。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照《保山市人民政府辦公室<關于印發保山市事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（保辦發〔2008〕48號）文件第47條：“事業單位應按照本意見和經核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，應在有空缺的條件下，按照公開招聘和競爭上崗的有關規定擇優聘用”等精神，堅持解放思想，實事求是，全面貫徹落實職稱制度改革政策的要求，充分調動所屬事業單位干部職工的工作積極性，全面提高農業農村系統工作水平和服務質量。

二、竟聘原則

堅持“公開、公平、公正、擇優”和“能上能下”的原則，調動專業技術人員的積極性，注重工作實績與能力，由竟聘工作小組統一組織，競聘上崗原則上每隔5年開展一次，若遇特殊情況需提前開展競聘上崗的須書面報局黨組同意后方可進行。

三、竟聘條件

申請申報職稱晉級的專業技術人員，按照《保山市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位崗位設置管理工作的通知》（保人社發〔2013〕32號）文件規定的條件執行。

四、競聘對象

本單位符合崗位聘用條件的專業技術人員，擇優聘用。

五、競聘要求

（一）能夠堅定的貫徹執行黨的路線和國家的各項方針政策。

（二）有較強的事業心和責任心，業務能力強，遵紀守法，團結同志，作風正派，維護集體利益。

（三）年終考核稱職以上（含稱職）。

六、競聘程序

（一）由局屬各事業單位自行成立競聘工作小組，必要時可以聘請相關專家參加。

（二）公布競聘崗位、資格條件、競聘方式等信息。

（三）組織報名和資格審查。

（四）組織競聘。

（五）確定和公示擬聘人員名單。

七、競聘辦法及評分標準

（一）民主測評（占30%）

組織本單位全部正式在編在職干部職工召開民主測評會，先由竟聘人員述職，與會人員（竟聘本崗位的人員不參加打分）本著“公開、公平、公正”的原則從德（25分）、能（25分）、勤（10分）、績（30）、廉（10分）五方面打分，總分100分。

（二）量化評分（占70%）

1.工齡評分計算方法

工齡滿20年（含20年）的得基本分15分，每增加一年工齡加0.5分，工齡不足20年（不含20年）的，得基本分15分。工齡以整年計算，此項累計加分。

2.獲獎評分計算方法

獲縣級獎得5分、市級獎得10分、省級獎得15分、國家級獎得20分；獲集體獎得2分，獲組委會獎得1分；以各級黨委政府層級作為獎級提供依據，系統部門獎級按對應級別計算。此項累計加分。

3.發表論文、信息評分計算方法

在任現崗位時間內，在市級刊物發表學術性論文1篇得5分（其中：第一作者3分，其余作者平均分2分）、省級刊物得10分（第一作者6分，其余作者平均分4份）、國家級刊物得20分（第一作者12分，其余作者平均分8分），此項累計加分。

在任現崗位時間內在市級刊物發布信息得5分，省級刊物得10分，國家級刊物得20分，此項累計加分（如多人共同發表的記分參照論文評分標準執行）。

4.近五年年終考核評分計算方法

競聘前5年年終考核均為稱職以上（含稱職）的得基本分5分，在履職五年考核中每得一年優秀加1分、連續三年優秀加5分，連續五年優秀加10分，此項不累計加分。

5.學歷評分計算方法

根據個人所取得學歷計算：中專學歷3分、大專學歷5分、大學本科學歷8分、研究生學歷10分。同時具備多個學歷的認定最高學歷，此項不累計加分。

6.崗位履職評分計算方法

晉級參評最近一年考核稱職得基本分2分，考核優秀加2分，在相應崗位上履職2年，得基本分2分，每超過一年加1分。取得相應職稱證書滿5年（含5年）得2分，每超過1年加0.5分，不滿5年（不含5年）不得基本分。此項累計加分。

八、相關要求

（一）綜合上述得分即為綜合評分最終得分，根據本單位涉及崗位數擇高分晉級職稱崗位。

（二）在涉及工齡、獲獎、發表論文、近五年考核、學歷、履職崗位得分打分部分內容時，涉及人員要提供相應證明材料，由竟聘工作小組統一審核材料并進行計算得分情況。最終綜合打分情況要在單位公示欄進行公示5個工作日，公示無異議后方可進行職稱崗位竟聘的相應工作。

（三）所屬事業單位較多，各單位人員結構、工作性質不同，很難實現全局統一，因此，各單位可以參照本指導性意見結合實際情況，制定出本單位內部竟聘方案報組織人事股備案后，按內部制定的方案開展竟聘工作，全體干部職工對竟聘管理工作要從講正氣、講學習、講團結的高度出發，以主人翁的姿態積極參與，要以對組織、對工作、對同志、對自己高度負責的態度，客觀公正的評價參加晉級申報的同志。

九、結果公示

競聘結果在本單位公開欄進行公示，公示時間不少于5個工作日。

附件：1.龍陵縣農業農村局職稱竟聘綜合打分表

2.龍陵縣農業農村局職稱竟聘民主測評表

龍陵縣農業農村局

2020年11月18日

（此件公開發布）

龍陵縣農業農村局辦公室 2020年11月18日印發